Questions / Réponses

Les erreurs sur les taux AT sont-elles fréquentes ?
Comme dans toutes les administrations, les agents de la CRAM saisissent les données sur informatique. Et l’erreur est humaine. J’ai rencontré des cas où les chiffres de la masse salariale étaient totalement incorrects. Le plus aberrant n’est pas la faute mais la réaction de l’agent, lorsque nous l’avons signalé, s’exclamant : « On ne peut pas tout faire ». C’est sûr… mais ce genre d’erreur peut avoir un impact conséquent sur l’entreprise. Notre métier consiste à analyser chaque ligne afin de vérifier et d’attester chaque montant.

Quel est votre pourcentage de rémunération ?
Le commissionnement est fixe, établi au moment de la formalisation de la collaboration. Il est calculé selon la taille de l’entreprise. Il n’est évidemment pas le même entre une PME de 200 salariés et un groupe de 6000 collaborateurs. Cependant, quelle que soit la structure de la société, l’audit permet de dégager 500 euros en moyenne par salarié. Un bénéfice partagé entre vous et nous.

Que faites-vous si vous rencontrez des anomalies relatives au droit du travail ?
En tant que juriste, durant l’audit, nous étudions tous les paramètres dans les moindres détails. Lorsque nous identifions un point de non conformité qui peut inférer sur la légalité, le bon fonctionnement ou le climat social, nous alertons aussitôt le chef d’entreprise. Au-delà du curatif, nous déployons aussi des actions préventives visant à conseiller nos clients dans leurs décisions organisationnelles.

Quelles pièces doit-on fournir pour la réalisation de l’audit ?
Contrairement à ce que vous pourriez croire, ce n’est pas compliqué. On vous demande juste vos déclarations sociales, les bulletins de paie et les états récapitulatifs de comptabilité. Bien moins fastidieux que la masse de documents demandés lors d’un contrôle URSSAF ! Notre métier repose aussi beaucoup sur les échanges avec nos clients.